INTERNASIONAL

Empat Masalah Wanita yang Belum Berubah Sejak 1911

Empat Masalah Wanita yang Belum Berubah Sejak 1911

KBR68H - Lebih dari 100 tahun yang lalu, penulis radikal dan aktivis, Emma Goldman, menulis esai berjudul "Tragedi Emansipasi Wanita." Seperti yang digali Atlantic pada tanggal 12 Juli, Goldman membahas isu-isu persamaan upah, ketegangan antara keluarga dan keadaan rumah, dan kesetaraan gender. Pada dasarnya, Emma Goldman memicu perdebatan tentang bagaimana seharusnya orang lain memperlakukan wanita.

Begitu banyak isu-isu yang Goldman utarakan, yang secara sadar kita sangat membutuhkannya saat ini. Berikut adalah empat isu yang masih terjadi hingga kini:

1. Pria mendominasi bidang-bidang profesional yang paling terhormat - dan mendapatkan bayaran lebih untuk pekerjaan mereka.

"Ini adalah fakta bahwa guru perempuan, dokter, pengacara, arsitek, dan insinyur tidak bertemu dengan keyakinan yang sama seperti rekan-rekan pria mereka, atau menerima upah yang sama," tulis Goldman. Hari ini, perempuan masih sangat kurang terwakili dalam berbagai bidang - terutama dalam posisi kepemimpinan. Pada tahun 2004, hanya 16,8 persen mitra hukum perusahaan besar adalah perempuan. Hanya 1 dari setiap 7 mahasiswa teknik adalah perempuan, dan yang paling menyedihkan yaitu hanya 6 persen perempuan yang menjadi kepala eksekutif dari 100 perusahaan teknologi. Dan dalam hal remunerasi, fakta bahwa perempuan hanya mendapatkan rata-rata 77 sen untuk 1 dolar yang diterima laki-laki."

2. Stres kerja tidak proporsional untuk perempuan.

Emma Goldman menulis bahwa untuk berhasil di tempat kerja, perempuan umumnya melakukannya dengan mengorbankan fisik dan psikis kesejahteraan, perasaan yang masih bergema dengan banyak perempuan dan laki-laki hari ini. Tetapi, studi menunjukkan bahwa stres kerja mungkin proporsional berdampak pada perempuan. The American Psychological Association's And Well-Being Survey, yang diterbitkan pada bulan Maret tahun ini, menemukan bahwa 37 persen wanita mengatakan mereka merasa stres di tempat kerja (sedangkan 33 persen pria melaporkan stres di tempat kerja). Lalu, hanya 34 persen wanita merasa bahwa mereka memiliki sumber daya yang cukup untuk mengelola stres mereka (sedangkan 38 persen pria merasa mereka memiliki sumber daya yang tersedia bagi mereka).

Tapi, tampaknya bahwa perempuan telah mulai mengambil kendali masalah ini dan mulai memiliki percakapan konstruktif tentang bagaimana menangani stres - mengatur prioritas, menuntut fleksibilitas dan umumnya menjauhi lingkungan kerja yang membuat stres.

3. "Kebebasan" di tempat kerja terkadang tidak begitu bebas sama sekali.

"Seberapa kemerdekaan yang diperoleh jika sempit dan kurangnya kebebasan rumah ditukarkan untuk sempitnya dan kurangnya kebebasan pabrik, department store, atau kantor?" tanya Goldman. Bila kita menganggap adanya diskriminasi di tempat kerja berbasis gender, tempat kerja bukan wadah kebebasan bagi banyak perempuan. Kesenjangan upah, langit-langit kaca dan segregasi pekerjaan hanya beberapa faktor yang dapat membuat wanita frustasi.

4. Wanita bekerja dua kali lipat - di rumah dan di luar rumah.

Pada bulan Juni tahun ini, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa "second shift" masih menjadi masalah. Hanya 20 persen pria dilaporkan membantu dengan pekerjaan rumah tangga (seperti membersihkan rumah dan mencuci), sementara 48 persen wanita mengatakan hal yang sama. Dan sementara 39 persen pria mengatakan bahwa mereka membantu dengan persiapan makanan dan pembersihan, 65 persen wanita mengatakan bahwa mereka secara teratur menyiapkan makanan. Di Lean In, Sheryl Sandberg mengatakan bahwa "second shift" sebagai blokade serius bagi kemajuan perempuan, mendorong perempuan untuk berhenti menjadi "gerbang ibu" dan mendorong pasangan mereka untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar di rumah. (HuffPOst)

Editor: Doddy Rosadi

  • masalah wanita
  • sejak 1911
  • bekerja dua kali lipat

Komentar (0)

KBR percaya pembaca situs ini adalah orang-orang yang cerdas dan terpelajar. Karena itu mari kita gunakan kata-kata yang santun di dalam kolom komentar ini. Kalimat yang sopan, menjauhi prasangka SARA (suku, agama, ras dan antargolongan), pasti akan lebih didengar. Yuk, kita praktikkan!